La canalización del talento. Completo.
Holedo une lo que otros fragmentan. ATS, CRM, mensajería, branding, todo en uno.
Lo que incluye y lo que falta en otros sitios.
| Función/Beneficio | Holedo | ATS[1] | CRM del talento[2] | Mensajería[3] | Redes sociales[4] |
|---|---|---|---|---|---|
| Alojamiento del perfil[5] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ✅ |
| Seguimiento de solicitudes | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Gestión de las relaciones con los talentos | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Búsqueda de empleo y contratación con IA[6] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Informes avanzados y evaluación comparativa[7] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Cumplimiento y privacidad de datos[8] | ✅ | ⚠ | ⚠ | ✅ | ╳ |
| Colaboración en equipo | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Mensajería y comunicación | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ✅ |
| Interoperabilidad con otros servicios de mensajería[9] | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Perfil universal del candidato | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Alumni y talento integrados | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Pool de talentos multiempresa[10] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Movilidad del talento entre empresas | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Búsqueda de talentos en la industria[11] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ✅ |
| Importar perfil de LinkedIn | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Sistema basado en API totalmente ampliable | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Sistema integrado (sin herramientas múltiples) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Rentabilidad (suscripción única) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Relaciones de talento con los reclutadores[12] | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS): Taleo, Greenhouse, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, JazzHR. Limitado al seguimiento interno de la empresa, sin conectividad con la industria. ︎
Plataformas CRM de talento: Beamery, Avature, Phenom People, Eightfold. Fuerte en relaciones a largo plazo, débil en flujos de trabajo de aplicaciones estructuradas. ︎
Herramientas de mensajería: Slack, Microsoft Teams, WhatsApp, Telegram, Signal, Discord. Centradas en la comunicación pero sin integración de contratación. ︎
Redes sociales: LinkedIn, Facebook, Xing, Viadeo. Alojamiento de perfiles y publicación de ofertas de empleo, pero sin contratación estructurada ni gestión del talento. ︎
Alojamiento de perfiles: Holedo conserva las conexiones de talento a largo plazo; los sistemas ATS sólo conservan los perfiles de candidatos activos. ︎
Búsqueda de empleo y asistencia a la contratación basadas en IA: Emparejamiento más inteligente a través de ambas capas de ATS y CRM, no solo dentro de una. ︎
Informes avanzados y evaluación comparativa del sector: Información sobre el sector, no solo métricas internas.
Cumplimiento y privacidad de datos: Totalmente conforme con el GDPR, alojado en Fráncfort. Muchos proveedores estadounidenses entran dentro de la Ley CLOUD, lo que genera riesgos de acceso a los datos. ︎
Interoperabilidad: La red troncal Matrix permite la mensajería entre plataformas. ︎
Pool de talento multiempresa: Holedo conecta el talento entre empresas, rompiendo silos. ︎
Búsqueda de talentos en todo el sector: Búsqueda más allá de los límites internos o de la red. ︎
Relaciones de talento propiedad del reclutador: Holedo garantiza conexiones éticas y conformes con la GDPR entre reclutadores y talentos que persisten más allá de los empleadores individuales, a diferencia del bloqueo de datos de ATS.