Cada industria tiene una reserva de talento
Pero los portales de empleo, LinkedIn y las redes sociales son los dueños de la puerta.
Los empresarios pagan por buscar.
Los empresarios pagan por contactar.
Los empresarios siguen pagando por alcanzar lo que ya es suyo.
Las plataformas de contratación se benefician de la rotación.
Venden perfiles, no una reserva de talento.
Con Holedo, usted es dueño del talento.
Cuando el personal se va, pagas tres veces:
- Para sustituirlos: formación, incorporación, tiempo perdido...
- Para volver a encontrarlos: bolsas de trabajo, LinkedIn, reclutadores
- Por la desconexión: porque no sentían que pertenecieran al grupo.
Porque las plataformas eran dueñas de la relación.
Holedo se la devuelve.
Holedo cambia eso.
- Usted crea su propia cantera de talentos
- Mantienes la conexión
- Dejas de pagar por lo que ya debería ser tuyo
¿Y los sistemas de seguimiento de solicitudes?
Los ATS modernos ofrecen "actualización tras actualización":
LinkedIn Connect. Redescubrimiento del talento. Automatización de la captación.
No porque los ATS no funcionen -
sino porque existen de forma aislada.
Esto es lo que ocurre:
Alguien se presenta. Su CV entra en tu sistema.
Pero ese CV es solo una instantánea.
Un momento congelado.
La persona sigue moviéndose-
nuevo trabajo, nueva ciudad, nuevas habilidades, nuevas intenciones.
Los ATS no ven nada de eso.
Nadie actualiza su CV en todas las plataformas que utiliza para buscar trabajo.
Nadie vuelve a visitar el ATS a menos que vaya a solicitar trabajo de nuevo.
Así que el perfil permanece en tu sistema.
Pero la persona no.
Un ATS capta dónde estaba alguien -
no dónde está.
Y por eso te venden actualización tras actualización para solucionarlo.
¿Y si la reserva de talentos se mantuviera viva por diseño?
¿Y si las personas que la componen se actualizaran a sí mismas, una vez, de forma centralizada?
- Sin plugins
- Sin herramientas de redescubrimiento
- Sin divulgación remunerada
Ya tendrías la conexión.
Eso es lo que hace posible Holedo.
Has hecho lo más difícil
Holedo lleva el resto
Ya has creado las relaciones.
Ya has realizado las búsquedas.
Ya has mantenido la industria en movimiento.
Holedo lo mantiene conectado.
- Cada perfil se mantiene vivo porque la persona lo mantiene
- Cada aplicación crea su comunidad automáticamente
- Cada candidato que contrata refuerza su red y la reserva global
Sin configuración. Sin sincronización. Sin formación.
Simplemente funciona.
No se construye sólo una vez.
Se construye dos veces:
- En una reserva de talentos de todo el sector
- En la comunidad privada de su marca
Cada persona. Cada contacto. Cada punto de contacto capturado.
En directo. Con capacidad de búsqueda.
Nuestrocuando importa. Suya cuando importa.
Cada acción se convierte en un valor duradero.
Holedo no es sencillo porque hace menos.
Es sencillo porque no tiene que hacer más.
Eso es lo que construimos.
Un currículum no construye una relación
Una conexión no
Un PDF muestra dónde estuvo alguien.
Un enlace de LinkedIn muestra lo que quieren que veas.
Ninguno de los dos te dice quién está disponible.
Ninguno de los dos está al día.
Ninguno de los dos recuerda vuestra última conversación.
Holedo sí.
- Los perfiles se actualizan en tiempo real porque la gente los mantiene
- Todas las interacciones son visibles
- Cada mensaje, revisión y conexión: buscable, reutilizable, vivo
No es una lista de candidatos.
Es una red viva de relaciones, lista para cuando tú lo estés.
Dirige la contratación como una cadena de suministro
Holedo le da infraestructura
En hostelería, el talento fluye.
Las personas se mueven entre países, temporadas, funciones y marcas.
No se limita a publicar un puesto de trabajo.
Prevé la demanda.
Se mantiene en contacto.
Contrata rápidamente cuando es necesario.
Eso es una cadena de suministro.
La tecnología tradicional de RRHH nunca lo trató así.
Trataba cada contratación como una transacción única.
Sin flujo.
Sin memoria.
Sin continuidad.
Holedo cambia eso.
- Los perfiles permanecen activos en todos los empleos y empresas
- Las relaciones se prorrogan
- El talento se mantiene en movimiento
La contratación se convierte en lo que nunca había sido:
Una cadena de suministro continua, conectada y estratégica.
La ventaja de Holedo
Bolsa de talentos en tiempo real
Holedo mantiene vivos los perfiles de los candidatos.
Cuando alguien actualiza LinkedIn, Holedo se mantiene al día.
Tu reserva de talento se mantiene activa y preparada.
Una auténtica cadena de suministro de talento
Las plataformas tradicionales atrapan los currículos estáticos.
Holedo mantiene el talento en movimiento:
- Los perfiles vivos implican un flujo constante
- Los datos en tiempo real garantizan nuevos talentos
- Las conexiones continuas construyen un ecosistema vibrante
Mejore su sector y su marca como empleador
Los empleadores que utilizan Holedo se convierten en imanes para el talento.
Los datos vivos y activos atraen a los candidatos.
Un sistema dinámico y conectado eleva a toda la industria.
- Cada actualización aumenta tu ventaja
- Cada contratación refuerza su marca
- Cada conexión refuerza el ecosistema
Un sistema unificado y activo
Holedo unifica la contratación, la gestión del talento y el crecimiento profesional:
Sin fricciones. Sin datos obsoletos. Conexión continua.
- Los perfiles en directo mantienen informados a los talentos
- Las relaciones reales aceleran el crecimiento
- Las actualizaciones constantes mantienen su ventaja
Por qué existe Holedo
Esto no se construyó para perseguir ingresos.
Se construyó para devolver lo que la contratación perdió:
El cuidado.
El recuerdo.
La conexión humana.
La construimos porque amamos esta industria.
La construimos por la gente que la mantuvo en marcha.
Seguimos construyendo porque te mereces algo mejor que lo que te dio el sistema.
Holedo no interrumpe.
Restaura.